Andorre se préoccupe de l’égalité salariale hommes/femmes
En Andorre, l'égalité salariale entre hommes et femmes est une priorité. Le gouvernement andorran a pris des mesures pour lutter contre la disparité salariale entre les genres. En effet, La loi 15/2023 sur l'égalité des sexes et l'équité salariale a été adoptée dans le but de garantir que les femmes reçoivent un salaire égal pour un travail de valeur égale. Explorons les implications de cette nouvelle réglementation.
La nouvelle réglementation sur l'égalité salariale
Le gouvernement andorran a adopté une réglementation obligeant les entreprises de plus de 50 employés à introduire les données sur l'écart salarial entre hommes et femmes. Cette mesure vise à sensibiliser les entreprises à la question de l'égalité salariale et à prendre des mesures pour réduire les disparités. Selon les dernières données, l'écart salarial moyen entre hommes et femmes en Andorre est de 14,2 %.
Pourquoi lutter contre l'écart salarial hommes/femmes ?
L'écart salarial entre hommes et femmes est non seulement une question d'équité, mais aussi un frein au développement économique. En Andorre, comme ailleurs, les femmes gagnent en moyenne moins que les hommes pour un travail équivalent. Cela signifie que de nombreuses femmes andorranes ne bénéficient pas d'un salaire équitable pour leur travail. Par ailleurs, cette situation peut avoir des conséquences néfastes sur leur vie professionnelle et personnelle. Selon les données de l'Institut andorran de statistique, environ 46% des femmes travaillent dans des secteurs où les salaires sont inférieurs à la moyenne nationale.
Renforcer l'économie du pays par l'égalité hommes femmes
La réduction de l'écart salarial entre hommes et femmes présente de nombreux avantages selon cette nouvelle réglementation. En plus d'être plus équitable, cela contribue également à renforcer l'économie du pays en permettant aux femmes de contribuer pleinement au marché du travail. Cela augmente par ailleurs le pouvoir d'achat des ménages. Selon une étude récente, une réduction de l'écart salarial entre hommes et femmes pourrait augmenter le PIB de l'Andorre de 9,7 %.
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